Igualdade salarial: a partir de hoje, é como se as mulheres trabalhassem sem receber até ao final do ano

De acordo com o Barómetro das Diferenças Remuneratórias entre Mulheres e Homens de 2026, do Gabinete de Estratégia e Planeamento (GEP), com dados referentes a 2024, as mulheres recebem, em média, menos 14,5% do que os homens, quando considerada a remuneração média ganho, que inclui, além do salário-base, prémios, subsídios e trabalho suplementar.

Este diferencial corresponde, simbolicamente, a cerca de 53 dias de trabalho não remunerado. Assim, a partir de 9 de novembro e até ao final do ano, é como se as mulheres trabalhassem sem receber, enquanto os homens continuariam a ser remunerados pelo seu trabalho.

Embora se trate de uma representação simbólica da desigualdade salarial, esta data constitui um alerta para uma realidade que continua a exigir respostas concretas. A diferença remuneratória não se traduz necessariamente numa desigualdade entre pessoas que desempenham exatamente as mesmas funções, mas evidencia disparidades persistentes nos rendimentos médios de mulheres e homens.

Para a Equipa para a Igualdade na Vida Local da Câmara Municipal do Montijo, estes dados reforçam a necessidade de continuar a combater os estereótipos de género, a discriminação e as barreiras estruturais que condicionam o acesso das mulheres a oportunidades profissionais e remuneratórias em condições de igualdade.

A promoção de salários justos, o reconhecimento do valor do trabalho das mulheres e a construção de uma sociedade mais equitativa são pilares fundamentais da igualdade de género.

A Câmara Municipal do Montijo reafirma, assim, o seu compromisso com a promoção da igualdade, através de políticas públicas e ações locais que contribuam para uma sociedade mais justa, inclusiva e com oportunidades iguais para todas as pessoas.

Fonte: Barómetro das Diferenças Remuneratórias entre Mulheres e Homens 2026, GEP, dados de 2024.